8.2 C
Karditsa
Τετάρτη, 1 Φεβρουαρίου, 2023

Αθηναϊκή Ζυθοποιία: Εργοδότης που επιλέγεται ξανά και ξανά!

Διαβάστε επίσης:

“Ξυλοφόρτωσε” τη νύφη του στο Βόλο για κληρονομικές διαφορές

Για την Παρασκευή πήρε προθεσμία για απολογηθεί ένας 84χρονος που κατηγορείται ότι έδειρε...

Ο Κεραυνός Λάρισας βράβευσε τον Θανάση Παιδή

Στην όμορφη εκδήλωση που διοργάνωσε ο Κεραυνός Λάρισας και συγκέντρωσε πλήθος συμπολιτών, παραβρέθηκε...

Fitch: Αναβάθμιση του αξιόχρεου της Τράπεζας Πειραιώς

Στην αναβάθμιση της πιστοληπτικής αξιολόγησης της Τράπεζας Πειραιώς σε “B” με θετικές προοπτικές...

Αποτελεί κοινό τόπο ότι οι εργαζόμενοι είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της επιτυχίας μίας επιχείρησης, η έμπνευση για δημιουργικότητα και το έναυσμα για περαιτέρω ανάπτυξη. Ένα αξιόλογο εργασιακό περιβάλλον ωστόσο δεν είναι απλώς ένα τυχαίο γεγονός, αλλά μία συνεχής προσπάθεια που πρέπει να υλοποιείται με μεθοδικότητα, συνέπεια και προσήλωση.

Σύμφωνα με ποιοτικά στοιχεία από σειρά ερευνών που έχουν διενεργηθεί τα τελευταία χρόνια, και εστιάζουν στα κίνητρα που οδηγούν τους εργαζομένους στην επιλογή ενός εργασιακού περιβάλλοντος, οι ιδανικές εργασιακές συνθήκες είναι εκείνες που προϋποθέτουν έναν ικανοποιητικό μισθό, δίνουν τη δυνατότητα επαγγελματικής και προσωπικής ανέλιξης και δεν απορροφούν χρόνο από την ιδιωτική ζωή. Παράλληλα, η διατήρηση των ηθικών αξιών, η δυνατότητα εκπαίδευσης και η συνεχής ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι μερικά σημαντικά κριτήρια που αποζητά εν τέλει η νέα γενιά εργαζομένων από μια εταιρεία/εργοδότη.

Εξάλλου, οι Έλληνες που έφυγαν τα τελευταία χρόνια από την Ελλάδα, το έκαναν αναζητώντας ευκαιρίες για επαγγελματική αποκατάσταση και καλύτερη ποιότητα ζωής. Κατά συνέπεια για να επιστρέψουν θα πρέπει να πειστούν ότι η Ελλάδα είναι πλέον ένας αξιόπιστος επαγγελματικός προορισμός. Ευθύνη συνεπώς των παραγωγικών εταίρων της οικονομίας είναι να δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις αλλά και τις θέσεις εργασίας που θα μπορέσουν αφενός να προσελκύσουν τους Έλληνες της νέας διασποράς και αφετέρου θα τους επιτρέψουν να σταδιοδρομήσουν και να δημιουργήσουν προστιθέμενη αξία για τη χώρα και την κοινωνία.

- Advertisement -

Ένα τέτοιο χαρακτηριστικό παράδειγμα εργοδότη, είναι και η Αθηναϊκή Ζυθοποιία. Η μεγαλύτερη ζυθοποιία της χώρας, διαθέτει όλα εκείνα τα ποιοτικά χαρακτηριστικά, που της επιτρέπουν να θεωρείται ένας ελκυστικός επαγγελματικός προορισμός. Καθόλου τυχαία άλλωστε, έχει βραβευτεί επανειλημμένα για το εργασιακό της περιβάλλον.

Βασικό μέλημα της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας είναι  η δημιουργία ενός περιβάλλοντος συνεχούς επαγγελματικής και προσωπικής εξέλιξης για τους εργαζόμενους της, που θα υπερβαίνει τα όσα ορίζει η στενά εννοούμενη σχέση εργοδότη- εργαζομένου. Και αυτό γιατί επιθυμεί να την επιλέγουν όχι μόνο ως περιβάλλον εργασίας αλλά και ως προοπτική ζωής και σταδιοδρομίας.

O Διευθύνων Σύμβουλος της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας, Αλέξανδρος Δανιηλίδης

Χαρακτηριστικότερο παράδειγμα, ο ίδιος ο Διευθύνων Σύμβουλος της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας. Ο Αλέξανδρος Δανιηλίδης ήταν 25 ετών όταν ξεκίνησε να εργάζεται στην Αθηναϊκή Ζυθοποιία. 24 χρόνια μετά, θα αναλάμβανε τα ηνία της. Και δεν είναι το μόνο παράδειγμα.

Για πάνω από 50 χρόνια, η πολιτική της εταιρείας εστιάζει στις ίσες ευκαιρίες και δυνατότητες εξέλιξης σε όσους το επιθυμούν, το προσπαθούν και το αξίζουν, ώστε να απολαμβάνουν επιτυχίες και να κατακτούν υψηλές θέσεις, ανεξάρτητα από το φύλο ή οποιαδήποτε άλλη διάκριση. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι ήταν από τις πρώτες εταιρείες που προώθησε γυναίκες εργαζόμενες σε θέσεις και τομείς που μέχρι τότε ήταν κατά βάση αντροκρατούμενοι. Επιδίωξή της είναι ένα εργασιακό περιβάλλον που θα βοηθάει τους εργαζόμενους να αποδίδουν τα μέγιστα και να την επιλέγουν ξανά και ξανά. Ένα περιβάλλον αξιοκρατικό, ποιοτικό και ασφαλές.

Οι άνθρωποι είναι άλλωστε η πρώτη προτεραιότητα για όλες τις δραστηριότητες της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας. H φιλοσοφία της συνοψίζεται στο τρίπτυχο: «Επενδύουμε στην αξία των ανθρώπων μας- Εμπνέουμε αξία στους ανθρώπους μας- Μοιραζόμαστε τις αξίες με τους ανθρώπους μας».

Σε αυτή την κατεύθυνση, η Αθηναϊκή Ζυθοποιία, θα συνεχίσει να επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη των μελών της οικογένειάς της και να μεταλαμπαδεύει τις αξίες που την κατέστησαν εταιρεία πρότυπο.

Σε συνεργασία με tomanifesto.gr

Ροή Ειδήσεων

Πρόγραμμα – συνεργασία ΚΗΦΗ Δ. Τρικκαίων και ΤΕΦΑΑ Τρικάλων για τη σχέση άνοιας και άσκησης

Μια νέα δράση για τους/τις φιλοξενούμενους/ες στο ΚΗΦΗ υλοποιείται σε συνεργασία με το ΤΕΦΑΑ Τρικάλων. Δράση που αφορά στη μελέτη της επίδρασης...

Ο Κεραυνός Λάρισας βράβευσε τον Θανάση Παιδή

Στην όμορφη εκδήλωση που διοργάνωσε ο Κεραυνός Λάρισας και συγκέντρωσε πλήθος συμπολιτών, παραβρέθηκε ο Θανάσης Παιδής… Κατά τη...

Τριαντόπουλος: Προκηρύχθηκε η διαδικασία επιλογής αναδόχου για το Κέντρο Υγείας Σκοπέλου

Προκηρύχθηκε από το ΤΑΙΠΕΔ, για λογαριασμό της 5ης Υγειονομικής Περιφέρειας Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, η ανοιχτή διαδικασία για...

5 θέσεις πληρωμάτων ασθενοφόρου για ΚΥ Ζαγοράς και Σκιάθου

Οι υγειονομικές ανάγκες των περιοχών της Ζαγοράς και της Σκιάθου, γνωστές στην 5η ΥΠΕ από την επανειλημμένη συνεργασία...

Λειτουργεί από σήμερα η πλατφόρμα στήριξης ευάλωτων δανειοληπτών

Οι δανειολήπτες όλων των τραπεζών μπορούν από σήμερα 1η Φεβρουαρίου 2023, να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους στη πλατφόρμα...

Fitch: Αναβάθμιση του αξιόχρεου της Τράπεζας Πειραιώς

Στην αναβάθμιση της πιστοληπτικής αξιολόγησης της Τράπεζας Πειραιώς σε “B” με θετικές προοπτικές από “B-” προχώρησε σήμερα ο...

Στην ίδια κατηγορία: